Créée en 1964, l’ADEI 17 est une association à but non lucratif reconnue d’intérêt général, qui accompagne chaque année plus de 6.350 personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité. Présente sur l’ensemble de la Charente-Maritime et du Nord Gironde, elle regroupe près de 1 400 professionnels (dont 400 travailleurs en situation de handicap) engagés autour de valeurs comme l’écoute, la solidarité, l’intégrité, l’équité et l’inclusion. L’ADEI 17 intervient dans les domaines du médico social et de trois secteurs d’activités, la protection de l’enfance et des majeurs, le handicap, ainsi que l’accompagnement à l’emploi et le logement adapté avec une ambition : permettre à chacun de trouver sa place dans la société. Directrice Générale de l’ADEI 17 et adhérente du MEDEF de Charente-Maritime, Christelle Leveque porte une vision exigeante et lucide de l’inclusion sociale et professionnelle. Son parcours et ses combats éclairent les enjeux majeurs de notre société.
Titulaire d’un mastère spécialisé en management de la santé (un des premiers proposés en France), j’ai très tôt choisi d’orienter mon parcours vers le secteur médico-social. Des expériences personnelles marquantes en lien avec la psychiatrie dans mon entourage proche m’ont sensibilisée aux enjeux de santé mentale. Je nourris depuis toujours un profond intérêt pour la médecine, la justice sociale, l’équité et les neurosciences.
Mon parcours professionnel a débuté comme consultante junior sur l’organisation stratégique et le fonctionnement des gestionnaires du médico-social, puis comme salariée de la Mutualité Française de Haute-Garonne dans la filière sanitaire. À 29 ans, j’ai eu l’opportunité de prendre la direction générale d’une association dédiée à la déficience sensorielle et au handicap rare à Poitiers. En 2014, j’ai rejoint l’ADEI 17. Depuis plus de dix ans, j’y développe une politique centrée sur les troubles neuro développementaux, le diagnostic précoce et la prévention des ruptures de parcours. Mon engagement est total : agir tôt, c’est limiter durablement les inégalités.
Faire connaître et reconnaître l’ADEI 17
L’ADEI 17, c’est aujourd’hui plus de 60 structures sur tout le territoire de la Charente-Maritime. Nous avons les mêmes exigences réglementaires qu’une entreprise privée, mais nous évoluons dans un environnement où les contraintes sont fortes et les ressources limitées. Nous œuvrons pour l’inclusion pleine et entière des personnes en situation de handicap ou de vulnérabilité. Pourtant, nos actions restent encore trop peu visibles. C’est pourquoi je m’attache à renforcer notre communication, à développer des partenariats notamment avec les médecins libéraux, et à ancrer notre action dans les politiques publiques de santé, de logement, d’emploi et de droit commun. Faire reconnaître notre expertise, valoriser nos compétences, c’est aussi défendre un modèle de société plus juste.
Le MEDEF, un espace de décloisonnement
Mon adhésion au MEDEF 17 s’inscrit dans une volonté de décloisonner les mondes. Je suis convaincue que l’entreprise peut devenir un acteur majeur de l’inclusion, à condition qu’on lui en donne les clés. Le MEDEF est un formidable levier de mise en relation, de pédagogie et d’action. Nous avons besoin de mieux comprendre nos réalités mutuelles : sensibiliser les employeurs, former autrement, ouvrir des passerelles, permettre l’embauche de profils atypiques. Les jeunes que nous accompagnons aujourd’hui seront les salariés de demain. L’enjeu est immense.
Une alerte : urgence sociale, urgence de reconnaissance
Je ne peux aujourd’hui que partager mon inquiétude face à l’augmentation des détresses psychologiques chez les jeunes, à la saturation des dispositifs de protection de l’enfance et à l’épuisement croissant de nos professionnels. Nos métiers sont soumis à une pression constante et les signes d’usure sont de plus en plus nombreux. Il est impératif de revaloriser nos professions, d’améliorer leur attractivité et de porter une parole claire auprès des pouvoirs publics. Le secteur médico social n’est pas périphérique : il est au cœur de l’équilibre de notre société.
Construire ensemble une feuille de route pour l’inclusion
Je suis persuadée que nous disposons d’une ressource exceptionnelle : les compétences, l’engagement et l’inventivité de nos professionnels. Ce potentiel, il faut le libérer et le soutenir. Il est temps de construire ensemble une feuille de route partagée, qui donne toute sa place à l’inclusion dans nos politiques économiques, sociales et territoriales. Mon appel est simple : allons-y, ensemble. Donnons à l’inclusion les moyens de devenir une réalité durable, concrète et ambitieuse.